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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Desenvolvimento de Liderança
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Desenvolvimento de Liderança experiente e motivado para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá uma paixão por capacitar líderes e promover o crescimento organizacional através de estratégias de desenvolvimento eficazes. Este papel envolve trabalhar de perto com líderes de várias indústrias para identificar suas necessidades de desenvolvimento, criar programas personalizados e fornecer orientação contínua. O consultor será responsável por avaliar as competências de liderança existentes, identificar lacunas e implementar soluções inovadoras para melhorar a eficácia da liderança. Além disso, o consultor deve ser capaz de medir o impacto dos programas de desenvolvimento e ajustar as abordagens conforme necessário para garantir resultados positivos. O candidato deve ter excelentes habilidades de comunicação, ser capaz de construir relacionamentos fortes e ter uma compreensão profunda das melhores práticas de desenvolvimento de liderança. Se você é apaixonado por ajudar líderes a alcançar seu potencial máximo e tem experiência comprovada na área, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança.
- Avaliar as competências de liderança existentes e identificar lacunas.
- Fornecer orientação e suporte contínuos aos líderes.
- Medir o impacto dos programas de desenvolvimento.
- Colaborar com outras equipes para alinhar estratégias de desenvolvimento.
- Facilitar workshops e sessões de treinamento.
- Manter-se atualizado com as melhores práticas de desenvolvimento de liderança.
- Construir e manter relacionamentos fortes com stakeholders.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em desenvolvimento de liderança.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento das melhores práticas de desenvolvimento de liderança.
- Habilidade para construir relacionamentos fortes.
- Experiência em facilitação de workshops.
- Capacidade de medir e avaliar o impacto dos programas.
- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em desenvolvimento de liderança?
- Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento de liderança?
- Pode descrever uma situação em que ajudou um líder a superar um desafio?
- Como você se mantém atualizado com as melhores práticas de desenvolvimento de liderança?
- Qual é a sua abordagem para identificar lacunas nas competências de liderança?
